一、“全国企业安全文化建设典型经验”征集办法
（一）申报条件
1、申报对象为煤矿、石油、化工、航空、交通、电力、冶金、通讯、建筑、非煤矿业等运营过程中安全管理突出的行业企业；
2、在行业内具备相当规模和影响力；
3、具有较为完整、经过提炼总结的安全文化建设成果与经验；
4、安全文化建设成果与经验经过两年以上的实际应用，在企业安全生产管理过程中发挥作用，运行有效；
5、安全文化建设成果与经验对企业实现可持续发展贡献重大；
6、具有企业安全文化建设成果与经验的多种数据、资料(音像材料、文字材料、图片资料、对比数据等)。
（二）申报材料
（1）企业安全文化体系简介（5000字左右）；
①实施安全文化建设的原因、依据；②企业安全文化的内涵，一般包括物质文化、制度文化、精神文化三方面；③企业安全文化体系的形成、发展、提升、创新及特点总结；④在安全文化建设中解决困难的办法和指导思想；⑤与企业安全文化建设配套的制度创新、组织创新、管理创新；⑥企业安全文化建设在安全生产中取得的效果以及基本经验和启示。
（2）安全文化建设成果与经验总结报告(10，000字左右)；
①安全文化建设成果与经验形成的背景、原因及依据；②内容及特点总结；③实施方法，在实施过程中解决困难的办法和指导思想；④实施效果和启示。
（3）企业安全文化建设规划及实施方案或安全文化建设纲要等；
（4）安全文化出版物(包括安全文化手册、行为规范手册或礼仪手册、企业文化故事等)；
（5）较高水平的安全文化案例。
（三）申报程序
“全国企业安全文化建设典型经验”由企业自行申报；各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监察机构，全国性企业团体可以向全国企业安全文化建设推进委员会推荐；各申报企业和推荐单位须填写“全国企业安全文化建设典型经验”申报表(见附件3)，并随同申报材料于9月31日前邮寄至全国企业安全文化建设推进委员会办公室。
(四)评审机构
成立全国企业安全文化建设推进委员会，负责对企业上报资料的审查、论证和评审。推进委员会由国家监管部门的相关专业人士、行业内专家、企业文化建设专家组成。
（五）评审原则
1、科学性
①符合科学理论原理，反映企业安全文化建设规律；②理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新的表现；③引进、吸收、融汇古今中外的经验、方法、智慧并加以改善、发展和创新。
2、有效性
①安全生产管理相关制度是否得到有效执行；②生产管理的安全性是否有了明显提高；③管理者和员工的安全文化意识提高明显；④启发性强，有推广价值。
3、系统性
①在企业内部实施安全文化系统工程；②在管理、生产、安全素养、价值观等关键环节有组织、系统地实施安全文化；③与企业制度配合，具有相对稳定的积累和固化结构，具有可操作性；④有系统、合理的安全文化评估体系。
（六）评审程序
1、初审：审查申报、推荐企业的资格、资料，审查企业是否在行业内具有典型性；
2、复审：组织专家深入部分典型企业调研、论证，进行成果鉴定，并指导完善；
3、终评：由推进委员会对“全国企业安全文化建设典型经验”进行评定，评选出最终结果。
二、“全国企业安全文化建设优秀论文”征集办法
（一）论文征选内容
①培育安全文化的新构想、新思路；②安全文化与安全生产的协调发展；③有效推进安全文化建设的模式；④非公有制企业安全文化建设的途径和方法；⑤安全文化在安全管理创新中的实践。
（二）论文写作要求
①每篇论文字数在3000字左右(包括论文摘要)，宋体4号字；②论文写作要求：论文题目、作者单位、姓名、论文摘要和关键词、正文、结束语；③所有参选论文必须在9月31日前发电子邮件和邮寄文稿到征评办公室；④优秀的论文(观点新颖、有创意)将收入《非常责任——企业安全文化建设论文集》；⑤参选对象：企业安全文化理论学者、安全管理实践专家、安全管理干部。(请作者自己校对好论文文字，并按照要求写作，不按要求写作视为废稿处理，请作者自留底稿，来稿一律不退。)